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17ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

18 Nov

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées se tient du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2013

Bloc marque 2013_defLa Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH) constitue plus que jamais un rendez-vous incontournable pour les demandeurs d’emploi handicapés et pour les recruteurs.

Condition indispensable au succès de cet événement, les associations de fonds de gestion privés et publics, que sont l’Agefiph et le FIPHFP et l’association à l’initiative de la création de l’événement L’ADAPT, mobilisent une nouvelle fois conjointement leurs forces pour démultiplier partout en France rencontres et contacts entre recruteurs (entreprises privées ou publiques) et personnes handicapées en quête d’un emploi.

Tout au long de la semaine du 18 novembre, les actions viseront également à faire changer le regard que les citoyens portent sur les personnes handicapées.

En effet, le taux de chômage des personnes handicapées reste le double de la moyenne française, à 22%. Il croît plus vite de +13,9% contre 5,3% en un an.

Même si des progrès significatifs ont été constatés depuis l’adoption de la première loi Handicap du 10 juillet 1987, puis de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la mobilisation de tous reste la clé de la réussite de l’insertion professionnelle des personnes handicapées !

Selon les dernières données provisoires publiées par la Dares, 370 900 travailleurs handicapés ont été employés dans les 100 100 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) en 2011 (+3% par rapport à 2010).

En équivalent-emplois à temps plein (EQTP) sur l’année, les salariés handicapés représentent 3,1 % des effectifs de l’ensemble des établissements assujettis (y compris ceux ayant signé un accord spécifique à l’emploi de personnes handicapées), soit 282 800 bénéficiaires EQTP.

Le nombre de nouveaux bénéficiaires de l’OETH embauchés en 2011 au sein de l’ensemble des établissements assujettis atteint 42 500 (dont 33 700 embauchés au sein des établissements non couverts par un accord, contre 31 600 en 2010). Ces nouveaux bénéficiaires ont autant été recrutés en CDI qu’en CDD (34 %).

Mobilisation européenne

« Nous avons beaucoup de choses à partager avec nos partenaires européens pour mieux définir une stratégie efficace pour l’avenir ! »

Le handicap concerne 1 européen sur 10. 

Cette année, l’Adapt met la focale sur la situation des plus jeunes, avec une comparaison des modèles transnationaux. Le maillage partenarial que l’Adapt a en France est déjà important mais l’association doit édifier à l’occasion de cette 17ème édition de la Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées, un réseau européen de partenaires engagés. L’Adapt souhaite amplifier son action et surtout échanger son expertise et ses bonnes pratiques au niveau européen.

Postulez via Handichat

Grâce à l’opération web-TV Handichat, vous pouvez discuter en direct et en ligne avec les recruteurs et leur envoyer votre candidature du 18 au 22 novembre de 9h00 à 20h00.

HandiChat l’Emission aborde un thème différent chaque jour, avec 3 invités autour de la table, représentants de l’Agefiph et d’autres organismes partenaires.

Les thèmes des émissions :

  • Trouver un emploi, le lundi 18 novembre à 9 h
  • Faire reconnaître et compenser son handicap, le mardi 19 novembre à 9 h
  • S’orienter ou se former, le mercredi 20 novembre à 9 h
  • Conserver son emploi et évoluer, le jeudi 21 novembre à 9 h
  • Créer son entreprise, le vendredi 22 novembre à 9 h

Soutenez L’ADAPT !

L’ADAPT est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique. Vous pouvez apporter votre soutien à l’association et l’aider dans leurs actions afin de mieux insérer nos concitoyens handicapée dans la Cité : faire un don.

Déduction fiscale : 66 % de votre don à L´ADAPT est déductible de vos impôts, dans la limite de 20 % de votre revenu imposable. Nous vous enverrons un reçu fiscal. Ainsi, par exemple, un don de 20€ ne vous coûte en réalité que 7,80€ et un don de 50€ ne vous revient qu’à 17€.

L’ADAPT sur les réseaux sociaux

Sur Twitter : Utilisez le hastag #SEPH2013 et vous pouvez suivre, citer et faire connaître le compte @LADAPT

Sur Facebook :

Pour rechercher un événement : la carte des événements

Pour aller plus loin :

Handicap : «Baisser les barrières» se mobilise !

5 Nov

«Baisser les barrières» se mobilise pour les étudiants déficients visuels durant la semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroule du 18 au 24 novembre 2013.

jeune dv saute barrièresCréée en 2004, « Baisser les Barrières » est une association qui s’adresse en priorité aux jeunes étudiants déficients visuels, mais aussi au corps professoral ainsi qu’aux entreprises.

Son action s’articule autour de 4 temps forts :

  • Numérisation des livres universitaires
  • Négociation des stages auprès des entreprises
  • Sensibilisation des entreprises aux changements et évolutions
  • Sensibilisation des pouvoirs publics 

Table ronde BLB le 18 novembre

A l’occasion de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, BLB organise une table ronde réunissant bénévoles, jeunes déficients visuels aujourd’hui salariés, mais d’autres, également en recherche d’emploi, ainsi que quelques entreprises : General Electric , S.I.I. et INVIVO…

L’objectif est d’échanger et dresser des perspectives à moyen terme, en réponse aux enjeux liés à l’insertion professionnelle des déficients visuels.

Rendez-vous
Le lundi 18 novembre 2013
De 9h30 à 12h30
Au 60, rue Fondary
75015 Paris

Les thèmes abordés :

  • les aménagements techniques
  • les possibilités d’évolution de carrière
  • être à l’aise avec son handicap pour mettre à l’aise son entourage, savoir parler de son handicap et dédramatiser
  • que peut (et doit) prévoir l’entreprise lorsque la hiérarchie du jeune DV est appelée à changer ?
  • le choc de l’arrivée dans le poste
  • les relations avec les collègues, et la hiérarchie 

« Baisser les barrières», ou comment insérer des jeunes déficients visuels

Dans un contexte économique peu favorable, comment redonner espoir à la jeunesse française en matière d’emploi pour les jeunes déficients visuel ?

L’association « Baisser les Barrières » se mobilise chaque jour en négociant des stages auprès des entreprises.

Ces stages, nécessaires à la validation de leurs études supérieures, constituent une première approche indispensable du monde du travail.

Comment ? BLB déploie tous les moyens pour maximiser les chances d’insertion du jeune déficient visuel : recherche d’entreprises, sélection des candidats, coaching et préparation aux entretiens, suivi…

Les objectifs :

  • apprendre à vivre en entreprise
  • mieux comprendre les difficultés de l’entreprise et des personnes handicapées
  • favoriser la rencontre entre les deux mondes

Sensibilisation et accompagnement des entreprises

Un travail de sensibilisation et d’accompagnement est effectué auprès des entreprises.

L’association rappelle aux entreprises leur intérêt à embaucher des déficients visuels, à savoir :

  • concrétiser la politique RH et RSE : dynamiser la mission Handicap
  • booster son image et donner du sens à la vie de l’entreprise
  • fédérer les salariés autour d’une action solidaire
  • préparer l’entreprise à être conforme à la loi 2005 

Une démarche visant à chasser les idées reçues en soulignant toutes les missions pouvant être réalisées par les déficients visuels. 

Pour aller plus loin :

Revalorisation de l’allocation aux adultes handicapés

19 Sep

L’allocation aux adultes handicapés est portée à 790,18 euros par un décret publié au Journal officiel du 19 septembre.

aidefamille.fr

aidefamille.fr

Cette revalorisation s’applique aux allocations du mois de septembre 2013.

L’allocation aux adultes handicapés (AAH) est attribuée sous certaines conditions et cumulable avec une activité professionnelle.

Conditions d’attribution

Le demandeur doit :

  • être âgé de plus de 20 ans (16 ans s’il n’est plus à la charge du bénéficiaire des prestations familiales).
  • avoir un taux d’incapacité d’au moins 80% reconnu par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (Cdpah) ou un taux d’incapacité compris entre 50% et 79% reconnu par la Cdpah entraînant une restriction substantielle et durable pour l’accès à l’emploi.
  • résider en France métropolitaine ou dans les départements d’outre-mer (les ressortissants étrangers doivent posséder un titre de séjour régulier ou être titulaire d’un récépissé de demande de renouvellement de titre de séjour).
  • ne pas pouvoir prétendre à une retraite, une pension d’invalidité ou une rente d’accident du travail d’un montant au moins égal à celui de l’AAH.

La restriction substantielle d’accès à un emploi est caractérisée par d’importantes difficultés à accéder à un emploi qui sont liées exclusivement aux effets du handicap et qui ne peuvent pas être compensées par des mesures permettant de faciliter l’accès à un emploi comme l’aménagement d’un poste de travail.

La restriction est durable dès lors qu’elle est d’une durée prévisible d’au moins 1 an à compter du dépôt de la demande d’AAH, même si la situation médicale du demandeur n’est pas stabilisée. Elle est reconnue pour une durée de 1 à 2 ans.

Montant de l’allocation

L’allocation aux adultes handicapés d’un montant de 790,18 euros est versée mensuellement.

L’AAH est calculée chaque trimestre après déclaration du bénéficiaire à l’aide du formulaire Cerfa n°14208*01 ou en ligne sur le site caf.fr .

En cas de non respect des délais de transmission, la CAF maintient les droits de l’allocataire à hauteur de 50% pendant 2 mois et à titre d’avance.

Pour bénéficier de l’AAH, les ressources annuelles (impôt sur les revenus 2011) ne doivent pas dépasser 9 482,16 euros pour une personne seule et 18 964,32 euros pour un couple. Ces montants sont majorés de 4 741,08 euros par enfant à charge.

En cas d’activité professionnelle en milieu ordinaire, l’AAH et les revenus d’activité sont cumulables pour une durée de 6 mois (sur une période de 12 mois).

Au-delà de 6 mois, un dispositif de cumul partiel d’activité, en fonction du montant des revenus, est appliqué pour le calcul de la prestation après un abattement de 80 % jusqu’à 30 % du SMIC (soit environ 430 euros bruts), puis de 40 % au-delà de ce montant et sans limite de durée.

En cas de revenus tirés d’une activité professionnelle dans un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT), le cumul de l’AAH avec cette rémunération garantie ne peut excéder 100 % du SMIC brut calculé pour 151,67 heures mensuelles.

La rémunération dite garantie en ESAT est comprise entre 55% et 110% du SMIC horaire.

Lorsque le total de l’AAH et de la rémunération garantie excède ce montant, l’allocation est réduite en conséquence.

Ce pourcentage est majoré de :

  • 30 % lorsque l’allocataire est marié et non séparé ou est lié par un Pacs ou vit en concubinage
  • 15 % lorsqu’il a un enfant ou un ascendant à sa charge

Le montant de l’AAH, fixé par décret, est revalorisé chaque année en fonction de l’évolution des prix à la consommation hors tabac.

De 2008 à 2012, l’allocation aux adultes handicapés a fait l’objet d’une revalorisation de 25%.

AGEFIPH : Modalités du transfert de l’OETH

27 Déc

[Mis à jour le 27/12/2012]

La loi de finances du 29 décembre 2010 pour 2011 a transféré à l’Agefiph la compétence pour recevoir la déclaration annuelle relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et pour reconnaître la lourdeur du handicap des salariés.

EmploiTravailleurHandicapeLe décret n° 2012-1354 du 4 décembre 2012 précise les modalités de ce transfert (Article 208 de la LF pour 2011).

Déclaration annuelle

La déclaration annuelle des données sociales de l’entreprise est désormais adressée à l’Agefiph, par pli recommandé avec accusé de réception adressé à la direction générale de l’association ou par voie électronique, par saisie en ligne sur le site teledoeth.travail.gouv.fr , au plus tard le 1er mars de l’année suivante.

Elle joint à cette déclaration :

  • la liste des bénéficiaires de l’obligation d’emploi et leur effectif dans l’entreprise ;
  • les modalités de calcul et le paiement de la contribution annuelle ;
  • la répartition des emplois qui relèvent des catégories d’emplois exigeant des conditions d’aptitude particulières ;
  • la liste des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services conclus au cours de l’année écoulée, permettant de s’acquitter partiellement de l’OETH.

Missions de l’Agefiph

L’Agefiph est chargée :

  • de la gestion de la déclaration obligatoire des travailleurs handicapés, qui comprend notamment l’établissement et l’envoi des formulaires de déclaration aux employeurs assujettis ;
  • des contrôles de cohérence et de conformité des déclarations ;
  • du contrôle des contributions annuelles ;
  • de la gestion des indus et trop-perçus, ainsi que du traitement des recours gracieux et contentieux sur ces indus et trop-perçus.

Elle a accès à la déclaration annuelle des données sociales et aux données des systèmes d’information publics lui permettant d’accomplir ses missions de gestion et de contrôle des déclarations, ainsi que sa mission d’évaluation.

L’Agefiph transmet au ministère chargé de l’emploi les données relatives à l’OETH.

Une convention, conclue entre l’Etat et l’Agefiph, détermine les modalités de gestion et de contrôle de la déclaration annuelle OETH et précise les obligations respectives des signataires en matière d’échanges d’informations.

Devoirs de l’employeur

L’employeur communique à l’Agefiph, à la demande de celle-ci, toute pièce justificative nécessaire au contrôle de sa déclaration, et notamment :

  • pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi, les pièces justifiant de leur qualité ;
  • pour la contribution annuelle les pièces justifiant de ses minorations et des déductions de son montant attribuées ;
  • pour les contrats de fournitures de sous-traitance ou de prestations de services, les pièces justificatives permettant de calculer leur équivalence en nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Lorsque l’employeur a conclu un accord de branche ou d’entreprise, il adresse à l’autorité administrative qui a agréé l’accord l’état d’avancement du programme annuel ou pluriannuael prévu par l’accord et portant sur les plans :

  • d’embauche en milieu ordinaire de travail ;
  • d’insertion et de formation ;
  • d’adaptation aux mutations technologiques ;
  • de maintien dans l’entreprise en cas de licenciement.

L’agrément est transmis à l’Agefiph.

L’employeur lui communique également, à sa demande, les pièces justificatives nécessaires au contrôle des bilans annuels et du bilan final de l’accord.

L’Agefiph transmet par courrier la liste des employeurs qui n’ont pas rempli leurs obligations au préfet du département compétent pour prononcer la pénalité dont le montant est égal à celui de la contribution annuelle majorée de 25%. Cette pénalité est versée au Trésor public.

Les dispositions du présent décret sont applicables aux déclarations relatives à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés adressées au titre de l’année 2012. Toutefois, pour ces déclarations, la date limite est fixée au 31 mars ; cette date est fixée au 30 avril lorsque la déclaration est effectuée par voie électronique.

Arrêté du 14 décembre 2012 relatif à la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés

Mobilisation de l’Adapt pour l’emploi des personnes handicapées

12 Nov

Le taux de chômage des personnes handicapées est de 20%, avec une augmentation annuelle de +13,9%.

Dans ce contexte difficile, l’Adapt se mobilise et organise à nouveau la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées du 12 au 18 novembre 2012.

Mobilisation de l’Adapt

Cette semaine vise à sensibiliser au niveau national au handicap en relayant les informations au plus grand nombre.

L’Adapt s’appuie sur de nombreux partenariats avec les entreprises (Areva, Thalès, Société Générale…), les médias (Radio France, Bloghandicap…), l’Agefiph et le FIPHFP.

L’emploi des personnes handicapées passe non seulement par la sensibilisation des entreprises avec du personnel formé, des conditions de travail adaptées mais également dès l’école et par la formation des jeunes.

Ce matin, vous pouvez participez à la Conférence « Préparer l’avenir des jeunes avec les jeunes ! » via Twitter @ladapt et avec #SEPH2012.

Le 14 novembre 2012 aura lieu à Paris à la Halle Georges Carpentier le Forum Emploi Handicap. Au programme : conférences, espace coaching, atelier emploi et Rencontre avec les entreprises et organismes d’aide au placement.

Pour connaître tous les évènements de cette semaine : la carte des évènements 

Bilan 2010

L’emploi des travailleurs handicapés en 2010 en quelques chiffres (Source DARES) :

  • 336 900 travailleurs handicapés employés (+9,5%) dans 97 200 établissements assujettis à l’OETH (+0,3%)
  • 260 900 travailleurs handicapés employés dans des établissements non couverts par un accord spécifique à l’emploi de travailleurs handicapés
  • 9% des établissements demeurent non couverts par un accord spécifique
  • baisse de 23% à 8% des établissements n’embauchant pas et s’acquittant de l’OETH
  • 69% des établissements (OETH) emploient au moins un travailleur handicapé (+7%)
  • 36% des travailleurs handicapés embauchés en CDI et souvent à temps partiel
  • 32% des travailleurs handicapés embauchés en intérim
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