Retraite à 60 ans : le projet de décret

6 Juin

Suite au conseil des ministres de ce mercredi, Marisol T. a annoncé les grandes lignes du projet de décret sur la retraite qui devrait paraître au Journal Officiel fin juin.

Ces nouvelles mesures ont été définies par le gouvernement après une concertation avec les partenaires sociaux.

Elles concernent les personnes qui ont travaillé tôt, dès leurs 18 ans, qui ont atteint l’âge de 60 ans et qui ont cotisé durant 41 annuités. Dès lors, ils peuvent partir à la retraite à l’âge de 60 ans.

Les périodes de maternité et de chômage prises en compte dans le calcul de la retraite ont été augmentées.

La durée de maternité est portée de 4 à 6 mois, donc deux trimestres supplémentaires et la durée de chômage, initialement prise en compte à 60%, est portée également à deux trimestres.

Le coût de cette mesure est évalué à 1,1 milliards d’euros en 2013 et à 3 milliards d’euros en 2017.

Le coût est moins important que celui initialement prévu de 5 milliards d’euros.

Cette mesure sera financée en 2017 par une augmentation des cotisations vieillesse de 0,25 point, à la fois pour les employeurs et pour les salariés.

Cette réforme, qui concerne 110 000 personnes, entrera en vigueur en novembre 2012.

Lors de son annonce, Marisol T. a remis le patronat à sa place en invitant Laurence P. à se préoccuper des sujets de l’économie française plutôt que des retraites.

De son côté, Jean-Claude M., secrétaire général de FO, apprécierait que les périodes de chômage soient mieux prises en compte. Il constate qu’une hausse des cotisations est nécessaire et invite les salariés à négocier une hausse salariale avec leurs entreprises.

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